为深化产教融合、精准服务企业技能人才队伍建设，近日，宿迁技师学院组织优秀师资团队走进东贝机电集团股份有限公司开展高技能人才培训活动。此次培训将课堂搬进企业车间，以“靶向授课+实战操练”的方式，为东贝机电一线技术工人送上了一堂“听得懂、学得会、用得上”的技能提升课，受到企业及参训员工的一致好评。

企业“点单”，学院“接单”

东贝机电是国内制冷压缩机行业的骨干企业，近年来产线智能化升级步伐加快，对电气控制、工业机器人、自动化产线故障诊断等领域的高技能人才需求日益迫切。然而，员工工学矛盾突出、前沿技术内训力量不足等问题，成为制约企业技能梯队建设的现实瓶颈。

得知企业需求后，宿迁技师学院培训部高洋主任带领部门工作人员，通过入岗访谈、现场观摩等方式，梳理出东贝机电当前最突出的5类技术薄弱环节。依托学院国家级和省级高技能人才培训基地的资源优势，双方联合定制了以“PLC编程”“工业机器人典型应用”“智能产线电气故障快速排除”为核心的培训课程包，真正实现“企业需要什么，我们就教什么”。

车间做课堂，工单变教案

为最大程度减少培训对生产的影响，学院采取“送教到岗、工学交替”的灵活模式。理论教学利用工余时间集中授课，实操环节则直接借用东贝机电车间内的停机设备或备用产线，由学院双师型教师与企业技术骨干共同担任“实战教练”。

在首堂PLC编程课上，授课教师以企业某型号压缩机装配线的一次真实通信故障为案例，现场投影展示故障代码、在线诊断流程，并逐一解析从现象定位到逻辑修改的全过程。学员们围在工作台旁，在教师指导下分组完成参数设置与程序调试。“以前遇到类似报警总是不敢动，老师带着我们一步步理清思路，现在心里有底了。”一名参训的维修电工说道。

东贝机电人力资源部负责人表示：“技师学院把优质师资和前沿技术送到我们车间，真正解决了‘工学矛盾’这一老大难问题。员工技能提升了，产线运行稳定性提高了，企业发展的底气也更足了。”

据了解，此次培训覆盖电工、工业机器人系统操作员两个工种，计划培训企业技术骨干90余人。技师学院还将根据东贝机电的反馈，逐步开展数控加工、智能仓储、焊接技术等工种的送教服务，年内预计为企业培养高技能人才200人次以上。（培训部 单军梅）