6月7日下午，由宿迁技师学院主办的全市职业技能等级评价考评员培训班在完成全部课程与结业考核后圆满落幕。来自全市职业院校、行业企业及社评组织的130余名学员经过为期2天的集中学习与严格考核，即将走上考评岗位，为我市技能人才评价工作注入专业力量。

本次培训紧扣国家职业技能等级认定制度改革的最新要求，课程设置突出“政策引领+实务操练+警示教育”三位一体，旨在全面提升考评员的业务素养与职业操守。

聚焦“新八级工”：吃透政策，打通落地“最后一公里”

开班首日上午，培训班特邀徐州市人社局李慧主任对《“新八级工”职业技能等级评价工作指引》进行了系统解读。从“新八级工”制度的历史沿革、等级设置（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）到评价标准与实施路径，结合我市产业实际，逐一剖析了制度落地中的关键环节与常见疑难问题。

明确职责与考务：规范流程，拧紧考评“责任链”

在“考评员职责及考务管理”专题环节，扬州市市职业培训评价指导中心余锦主任围绕考评员的法定职责、权利边界、考场突发情况处置以及考务全流程规范化管理进行了详细讲解。课程强调，考评员既是技术评判者，更是公平守护人，必须做到“统一标准、统一程序、统一尺度”，从源头杜绝随意打分与人情分。

随后的“技能等级认定考评技术”模块，常波主任则通过案例分析、评分表实操演练等方式，手把手教授学员如何精准把握技能点、合理运用评分细则、科学处理争议项，有效提升考评实战能力。

以案促改：警示教育划红线，筑牢廉洁“防火墙”

培训第二天，课程聚焦作风建设与风险防控。在“以案促改”工作要求及警示教育环节，宿迁市人社局职业技能职业评价指导中心李梦博主任通报了近年来省内外技能等级认定领域出现的违规违纪典型案例，深入剖析了问题根源与监管漏洞，并对《技能人才评价违纪违规行为处理办法》进行逐条解读。

通过“身边事教育身边人”，全体学员深刻认识到：考评权是公权力，必须严守纪律底线，坚决抵制任何形式的请托、作弊与利益输送。现场还组织签署了《考评员廉洁自律承诺书》，要求每位学员做到“心中有戒、执考必公”。

结业考核：以考促学，达标持证上岗

培训最后，全体学员参加了统一组织的结业考核。考核采取“理论知识笔试+考评情景模拟”相结合的方式，重点检验学员对政策法规、考评流程、评分技术及廉洁要求的掌握程度。考核合格者将获得考评员资格证书，并纳入全市考评人员数据库统一管理，实现“一人一档、持证上岗、动态监管”。

一位参训学员表示：“这次培训既有政策高度，又有实操细节，警示案例更是直击内心。回去后我一定把学到的东西用到每一次考评中，对得起‘考评员’这个身份。”

(培训部  单军梅）