为进一步加强教师队伍建设，发挥骨干教师的示范引领作用，促进青年教师快速成长，12月3日下午，我院隆重举行“青蓝工程”师徒结对仪式。学院党委委员、副院长马文振出席签约仪式。科研处副主任孙超主持仪式并详细介绍本年度师徒结对的具体内容与安排，科研处负责人陆星就结对工作的重点事项作强调。

仪式上，孙超详细解读了《“青蓝工程”师徒结对协议书》的核心内容，明确师徒双方将围绕“三带三评”与“三学三达”开展为期一年的结对培养。指出师傅职责涵盖带师魂、带师能、带师德，并通过评课堂、评教研、评成果助力徒弟全面成长；徒弟则需在思想、本领、做人三方面主动学习，并在规范、教研、成果上达成目标，形成“互促共进、教学相长”的良好生态。该协议通过量化听课、公开课、教案指导、竞赛参与、成果转化等具体指标，为完整一年的培养周期（2025年12月4日至2026年12月3日）设定了清晰、可考核的成长路径。

陆星就协议履行过程中的重点事项进行强调。她指出，师徒结对不是形式，而是实实在在的责任共同体。师徒双方要深刻理解协议精神，做到师傅真正发挥“传、帮、带”作用，徒弟虚心求教、勤于实践，切实将各项职责落到实处，真正实现教学相长、共同进步。

在庄重而热烈的气氛中，王东山与仇丁卯、孙晓强与陈田田两组师徒代表，一同走上主席台，现场郑重签署了《“青蓝工程”师徒结对协议书》。他们的签名，不仅是一份承诺，更象征着学院“传、帮、带”优良传统的接续与发扬。

马文振对“青蓝工程”的意义给予了充分肯定。他强调，师徒结对不仅是经验的传递，更是学院文化与育人精神的传承。师傅们要倾囊相授、严管厚爱，徒弟们要虚心求教、主动成长，双方要共同遵守契约精神，确保培养工作取得扎实成效，为全面提升学院教育教学质量贡献力量。

此次师徒结对活动，进一步营造了重教尚学的良好氛围，为青年教师专业发展搭建了坚实平台。学院将持续跟进结对过程，加强考核评价，确保“青蓝工程”真正成为教师成长的有力抓手和教育质量提升的重要引擎。